Вопрос:
Здравствуйте Мария. Огромное спасибо за ваши видео на Ютуб, смотрю с удовольствием, и главное они мне приносят спокойствие. Вы очень хорошая, добрая женщина и профессионал своего дела, сразу видно. Ситуация такая. У нас на работе женский коллектив, естественно сплетничают. Моя напарница с которой я каждый божий день общаюсь, и с которой мне не приятно общаться, но приходится это делать. Особа оччень завистливая, детство никчемное, по ее рассказам.Так вот она меня оговоривает и стукачит, докладывает про меня . Да и еще приплетает о том что не было. Потом это сразу видно по косым взглядам и перешептыванию в коллективе. Потом и от них идет ответка сразу или через некоторое время в виде мелких пакостей. Я это все проглатывала и терпела, но не выдержала и высказала все это в глаза стукачке, что я все про нее знаю. Естественно она все отрицает, типа того что у меня нет доказательств и т.д. Я хочу работать спокойно, и незнаю как мне быть дальше и вести себя с такими людьми? Я понимаю что я ничего изменить не могу, моббинг там процветает давно, знаю кто там типа у них главный, которой все докладывают, и она кстати всегда высокомерно себя ведет. Что делать с такими людьми?как с ними общаться? Заранее спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Юлия, Вы оказались в коллективе, где процветает моббинг. Это значит, что вопрос не в одной отдельной сотруднице, а в системе. Важно понимать, что один человек систему сломать не может. Он может только выбрать себе ту систему (работу), которая ему подходит. Очевидно, что Вы сделали не подходящий вам выбор. Если ваша коллега привыкла сплетничать, то она знает, как вести себя, чтобы было трудно предъявить прямые претензии. Именно поэтому открытый разговор с ней не сложился.

Существуют способы, которые могут помочь найти свое место в этой системе и ужиться со сплетнями, моббингом и доносительством, если нет другого выхода. Но тогда придётся играть по правилам этих людей. Прежде всего нужно принять для себя решение: к общению в каком обществе Вы готовы.

Если Вы решите, что эта работа всё-таки вам подходит, тогда требуется подробный анализ ситуации. Что конкретно нужно делать и в каком порядке, можно обсудить на консультации.

С уважением,
Мария Носова

Список тем вопросов / Управление гневом